Luôn cho mình là đúng
Chẳng ai muốn mình sai. Sếp nữ cần biết hành động của mình ảnh hưởng tới người khác thế nào và họ phản ứng ra sao. Đôi khi phụ nữ quá quan tâm tới việc bảo vệ quan điểm của mình và có thể xúc phạm tới người khác. Vì vậy, sếp nữ cần cởi mở hơn, không sợ mắc sai lầm và biết lắng nghe người khác.
Dạy đồng nghiệp phải rộng lượng
Phụ nữ có luôn tìm kiếm cái tốt của người khác. Điều này cũng được họ áp dụng trong kinh doanh nhưng không có nghĩa là họ trở thành Đức mẹ Teresa. Phụ nữ sẵn sàng phân tích nhẹ nhàng, thông minh và thuyết phục. Đây là điểm giúp sếp nữ vượt hẳn sếp nam.
Quan tâm tới đồng nghiệp nam
Phụ nữ thường chỉ muốn tiếp xúc với đồng nghiệp nữ, như vậy chưa đủ, họ cần phải hiểu đồng nghiệp nam, đặc biệt là đối thủ cạnh tranh của mình.
Đừng lảng tránh sự nổi tiếng
Không nhiều phụ nữ và nam giới muốn phát biểu trước đám đông. Cần chuẩn bị trước để chủ động khi có cơ hội đưa ra ý kiến. Có thể bạn sẽ trở nên nổi tiếng trong lĩnh vực hoạt động của mình và cũng nổi bật hơn trước những đồng nghiệp nam.
Tìm hiểu đối thủ
Hãy quan sát tất cả những người tham gia cuộc chơi xem họ đang làm gì rồi tìm hiểu và tiếp cận đối thủ. Đây là cách tốt nhất để giảm bớt cạnh tranh. Khi tiếp cận được đối thủ, hãy trao đổi một số thông tin. Biết đâu bạn lại có thể biến họ thành đồng minh thay vì luôn phải đối đầu với họ.
Không mang chuyện nhà tới cơ quan
Chẳng ai muốn sếp mang chuyện cãi lộn với chồng, con bị viết bản kiểm điếm…đến cơ quan. Do vậy, sếp nữ hãy thận trọng với những điều mình nói. Cũng đừng quên để các vấn đề cơ quan ở cơ quan. Phụ nữ làm quản lý luôn cầu toàn, về nhà mà tâm trí vẫn cứ ở văn phòng.. Chẳng ông chồng nào có thể chịu đựng được điều đó nhiều lần.
Kiểm soát tình cảm
Phụ nữ đôi lúc không giấu được tình cảm, đặc biệt là khi thất vọng hoặc đau khổ. Nhưng không nên để cho tình cảm chi phối đánh giá của mình. Đưa ra những mục tiêu cụ thể và thực tế. Đừng để những người khác phải chịu lây với bạn.
Theo Thế Giới Phụ Nữ
